Archiv der Kategorie: Homepage

Neues zum Artikel „Schwarmintelligenz“

„Äußerst lesenswerter und nachdenklich machender Beitrag von Meister Woelky, der mich und mein Team gerade erfolgreich coacht.“ Thomas Voigt, Direktor Wirtschaftspolitik und Kommunikation Otto Group Danke, lieber Herr Voigt, der Artikel hat eine ordenliche Bugwelle gemacht.

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Neues zum Thema Assessment

Wer in Sachen Job und Karriere alles Wesentliche über sich wissen möchte, kann jetzt ein Harrison Assessment bei mir durchführen (oneline gestützt; danach ausführliche persönliche Beratung einschließlich Handlungsempfehlung; bei Bedarf Executive Coaching).

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Neues zu Kreativität, Kommunikation und Kapital (The-Big-3K)

Wer den Begriff Kreativität hört denkt schnell an Pablo Picasso,  Mies van der Rohe oder Richard Wagner. Also an Kultur. Bei Kapital fällt manchem noch Karl Marx ein. Und bei Kommunikation? Der eine oder andere Experte erinnert sich vielleicht knapp … Weiterlesen

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Neues zum Thema Unternehmenskultur

Wer unter dem Stichwort „Unternehmenskultur“ bei Wikipedia nachschaut wird mengenmäßig gut bedient. Viel Text mit diversen Infografiken  Der Leser ist aber auch erst einmal verblüfft, weil er sofort mit dem Begriff der „Organisation“ konfrontiert wird: Unternehmenskultur = Organisationskultur.

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Neues zum Thema Kultur, Leitbild und Narzissmus

Vor ein paar Jahren geisterte der Begriff „Deutsche Leitkultur“ durch die Politik, sogar durch die gehobene Presse – und entfesselte außer bei seinen „Erfindern“ wenig Begeisterung. Nachdem er den einen oder anderen 

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Neues zum Thema Video-Präsentation

Zum Jahresbeginn hat die Personalentwicklung der Otto Group ein Video zum Thema „Coaching“ mit mir hergestellt. Ich bin der Human-Resources-Abteilung der Otto Group nicht nur für die Herstellung dieses Videos zu Dank verpflichtet, sondern auch für die Erlaubnis, dieses Video … Weiterlesen

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Neues zum Thema Training und Beratung: Frischer Wein in alten Schläuchen?

Seit über 20 Jahren bin ich Berater, erst im Marketing, danach für die Management-Etagen. Seit fünfzehn Jahren arbeite ich zusätzlich als Führungskräfte-Coach, auch mit Teamleitern, Abteilungsleitern, Bereichsleitern, Direktoren, Geschäftsführern, Vorständen und

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Neues zum Thema Leadership-Management: Fünfzehneinhalb praxiserprobte und wirkungsmächtige Regeln.

 1. Kommunikation sollte den höchsten Rang Ihrer Prioritäten einnehmen. Ihre Mitarbeiter sind keine Hellseher. Sie müssen wissen, woran sie mit Ihnen sind, was Sie wollen und was Sie nicht wollen.  Sagen Sie es Ihnen. Besser noch: schreiben Sie es auf.

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Neues zum Thema Geld

Geld ist einer der präzisesten Indikatoren über Sie und Ihre Beziehung zur Umwelt. Die Art und Weise, wie Sie mit Geld umgehen, sagt mehr über Sie als jedes Glaubensbekenntnis oder tausend verbale oder geblümte oder vergoldete Liebesbeweise

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Neues zum Thema Teams und Leitbilder

Sie kennen das: Im TV läuft einer Ihrer Lieblingsfilme. Sie zögern nicht, ihn einzuschalten, obwohl Sie den Film längst als DVD besitzen – und x-Mal gesehen haben. Trotzdem wählen Sie die Fernsehversion (manchmal trotz der Werbeunterbrechung, die mehr als lästig … Weiterlesen

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Neues über die „Führungskraft in der Rolle des Coaches“

Seit einigen Monaten hat sich der Kompaktworkshop „Die Führungskraft in der Rolles des Coaches“ stark bewährt. Der Workshop ist ein 2-Tage-Inhouse-Training ausschließlich für Leitende Mitarbeiter.

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Neues zum Thema Change Management

Der Murmann Verlag hat ein bemerkenswertes Buch des Autors Max Mustermann* heraus gegeben, dessen Titel „Ändere das Spiel. Die Transformation der IBM in Deutschland und was wir daraus lernen können“ lautet.

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Neues zum Thema Shopping Center

„Wie bekommen und behalten wir (neue) Kunden und die Kunden der Kunden; wie müssen wir uns organisieren, um in unserem harten Wettbewerb eine besondere Qualität und Nachhaltigkeit von interner und externer Kommunikation auf die Schiene zu setzen?“

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